重生99做汽车巨头 第161节 (第2/2页)

，每年薪酬涨幅10％，这还不算升职和绩效考核的涨工资。”

    “再考虑到每年不断增加的奖金，不用几年，南山的人工成本就会超过大部分的民营企业和国企，直逼那些外企。”

    “我觉得有必要未雨绸缪，设计一套更合理的薪酬体系和用工体系。”

    刘友梅之前也是在一家大型企业工作，被项长乐的夫人介绍给了曹阳。

    简单的面试了一下之后，曹阳就让她入职了。

    南山的规模越来越大，现在确实是需要一些在大厂工作过的人员过来帮忙梳理一下工作流程和管理体制。

    曹阳前世自己并没有管理过这么大的一家企业的经验，所以他也很有自知之明。

    把握公司的发展方向，这是他的强项。

    一些具体的管理，就要交给各个专业人士。

    甚至连研发中心的事情，他除了隔三差五的去“指导”和“同甘共苦”一下，很多工作都是公司员工在推进。

    “南山确实是需要一套属于自己的可持续发展的薪酬体系和人员培养体系，你有什么建议吗？”

    曹阳选择性的忽略了刘友梅说的前半段话，而是把重点放在了最后一句话上。

    不过，刘友梅却是觉得这是一个跟曹阳展示自己价值的好机会，还是在围绕着前半段话进行说明。

    “曹总，我有办法为公司大幅度的削减薪酬成本。”

    “第一，生产车间的工人底薪减半，加班加倍。同样的效率和超出，能节省一半的工资支出。”

    “第二，使用劳务派遣工，只需要付钱给劳务公司，剩下所有的事情他们解决，连购买五险一金都省了。”

    “第三，将部分业务外包，不用什么东西都自己做。”

    “第四……”

    不等刘友梅说完，曹阳就忍不住打断了她的话，说：“南山需要节省成本，但我们是基于技术上的创新和进步来节约，而不是来克扣员工福利，这不是南山的文化。”

    “刘部，我们需要一个有激励性的薪酬体系，让员工看到自己的前途。”

    “你也知道，外面一直都有企业在想方设法的挖南山的技术人员。”

    “我们必须要让他们能够有足够支撑自己生活的收入，来沉下心安静的搞研发。”

    “甚至我们可以考虑除了管理职位的上升之外的另外一条资格变更的途径，来让更多的普通员工也能一直有提升工资的机会。”

    “比如对于研发人员，可以有助理工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师和高级主任工程师等各种级别。”

    “哪怕是一个普通的员工，通过努力也有机会跟部门的科长或者部长拿差不多的工资。”

    “至于劳务工和底薪调整，五险一金基础调整等手段，我们南山不考虑使用。”

    “只要是在南山上班的人，哪怕是大门口的保安，都是属于公司的正式员工。”

    曹阳前世可是充分的见识到了劳务工和外派的恶心之处。

    如果自己只是想着守着一家小工厂挣钱，那么肯定是怎么省钱怎么来。

    可是如果南山想要成为华夏乃至世界第一的零部件企业，那就肯定不能这样子做。

    你听说过博世在德意志使用临时工的事情吗？

    电装在东瀛有非正式员工吗？

    也许发展到了后面，可能会出现这样子的情况。

    那是现阶段肯定是没有的。

    “曹总，难怪公司的员工归属感那么的强，看了跟您的态度密不可分啊。”

    刘友梅有点尴尬的笑了笑。

    本来想要拍马屁的，没想到拍到了马腿上。

    她之前接触到的民营企业家，都是想方设法的在工人的薪酬上面做文章。

    基本工资是越低越好，社保和公积金缴费基数恨不得就按照最低工资标准来缴纳。

    甚至压根就不想要给员工缴纳这些福利。

    没想到到了南山，曹阳倒是比外企还要守规矩。

    还真是少见。

    “刘部你加入公司的时间还不是特别的长，慢慢的就会意识到南山跟其他的企业的不同之处。”

    “我们是靠技术拿单的企业，这是我经常挂在嘴边的话。”

    “要让南山一直保持技术竞争力，薪酬方面必须要有吸引力。”

    “不能又要马儿跑，又不给吃草。”

    “那样子是不现实的。”

    曹阳知道刘友梅是好心，所以提醒了几句之后，倒也没有把这事放在心中。

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