重生99做汽车巨头 第161节 (第1/2页)

    “当然了，技术储备肯定是要做的，也可以结合主机厂的新车型进行推进。”

    “但是相比这件事情，我觉得把斯凯孚、ntn这些轴承巨头赶出华夏市场，或者说是让他们只能守着有限的一亩三分地，这个更加重要。”

    曾婷婷在旁边发表着自己的看法。

    作为销售部部长，她自然是更加的看重销售额。

    要是南山通过技术升级的方式涨价了，到时候人家肯定会要求你解释各种原因。

    很显然，正常的规格差异，很难解释清楚那些涨价金额。

    这会给销售部带来不少的麻烦和压力。

    “斯凯孚和ntn、nsk这些零部件巨头，都有着自己的传统合作客户。”

    “像是丰田汽车的轴承业务，我们就很难抢下来。”

    “其他一些公司，也是有类似的情况。”

    “如今我们的中高端轴承已经成为市场占有率名列前茅的存在了，利润率就不能再视而不见了。”

    董胜男坚持着自己的意见。

    这么一来，大家都把注意力放到曹阳身上了。

    “宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。对付那些国际巨头，要最大程度的打击，这个方向没有问题。”

    “不过这个跟我们的产品升级换代没有冲突，可以同时推进。”

    “南山走的是靠技术拿单的路线，每年度都需要推出一些新技术零件。”

    “将来我准备选一个时间，每年固定下来，作为南山的技术展览日。”

    “也让大家都见识一下我们的实力。”

    曹阳自然不会在这个时候单方面的支持曾婷婷或者董胜男。

    公司里头的部长，目前除了人事总务部部长是女性之外，就只有董胜男和曾婷婷两个女的了。

    而她们之间的工作，注定是有一些矛盾的。

    财务部跟销售部有矛盾，这其实是作为老板乐意看到的。

    只要不是太过分，都可以容忍。

    要不然财务部跟采购部、销售部都一团和气，到时候公司被卖了都不知道呢。

    “曹总的这个提议很好，我们确实是需要考虑如何建立一个展现我们技术实力的平台。”

    副总经理潘金兴立马站出来表示了赞同。

    在公司待了大半年，他对南山的实力也算是有了更加深刻的了解。

    这种技术展览，完全搞得起来。

    “我们明年开始也可以参加一些展会，让更多人看到我们的实力。”

    平时话不多的纪华也难得的发表意见。

    这场总结会的气氛，总算是缓过来了。

    第178章 被hr吓到了，还能这样操作？

    每年年底的时候，老板们最关心的就是公司到底挣了多少钱。

    而员工最关心的则是公司会发多少年终奖。

    在2001年的时候，大部分的企业其实是没有什么年终奖的说法的。

    南山的吸引力能够不断的增加，跟它丰厚的年终奖和不差的工资有着密切的关系。

    2001年的营业额目标和利润目标都达标了，曹阳之前作出的承诺，自然也是算数。

    今年一月份发工资的时候，所有南山的员工都能拿到相当于5个月的基本工资的年终奖。

    虽然大部分人的基本工资不是很高，但是一下就能拿到五个月的奖金，绝对是非常有冲击力的事情。

    无形之中，让南山的员工凝聚力上升了一个台阶。

    特别是今年7月份才入职的大学生，虽然年终奖只拿到了一半，但是也有差不多五千块钱。

    这让他们过年回家的时候，也可以风风光光的回去了。

    甚至这个年头，5000块都可以买到两三平的房子了。

    不过，作为人事总务部部长的刘友梅，却是觉得自己有必要跟曹阳好好的聊一聊。

    “我们的南山工业园投产之后，工人的数量大幅度的增加，如今公司员工数量已经超过了2000人。”

    “并且伴随着我们的生产线从单班生产转为双班生产，甚至是三班生产，我们的工人数量还会快速的增加。”

    “不用等到2002年底，公司的员工数量就会接连突破3000、5000人的大关。”

    “等到二期工业园项目完工之后，更是有可能突破一万人的大关。”

    “这么多的员工，薪酬福利待遇的支出将会越来越多，慢慢的成为公司的一个负担。”

    “特别是您曾经给大家承诺过

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