第347章 管理变革 (第2/3页)

样浅显的道理还是懂得的。

    而且对于厂子越来越大，自己还是唯一股东，每年拿出三分之一的收益不说心疼那肯定是假的，但是相比于钱夏夜还是更希望“统一”能在万人拉车之下跑得更远，跑出国内，跑进东南亚，甚至跑到全世界。

    虽然夏夜不敢说自己是全国首间对管理层实行这样管理制度的工厂，但是也是走在前列，而且这种制度在目前为止起码是最可靠的，也是最为公平的，有了考核制度，达到超额的人就做到豪车豪宅，不能达标那就只能自己“拾生”，多次不达标就只能证明你没有这样的能力，适应不了这里自己离开，这其实相对来讲是有些残忍的，相对于公开处刑一样。

    当然对于有能力把钱领走的，夏夜也不在乎，随着时间推移钱对于夏夜来讲，会逐有成为只是数字的倾向，哪怕是仅凭华莱士目前的十四间门店，通过一定的时间累积也是能做到这。

    不要怀疑当你对某个行业实行垄断，产生怎样的暴利。

    因此对于夏夜而言，统一企业的出现更多是，想要把这些留在内地，并且在接下来统一企业所赚取的钱有着非常重要的使命。

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    在散会的时候，每个人都是激情彭拜和斗志昂扬的，仿佛豪车豪宅就在眼前触手可及。

    在回去的路上，冯明信略显担心的问道：“这样会不会太早了，而且现在我们在省内的市场并不是非常稳定。”

    关于这件事，早在关朗送厂房的时候，夏夜就跟几个高层聊过甚至是从侧面透露出自己有这方面的打算，而且冯明信更加清楚也是参与者和受益者，因为在接下来正式实行这项制度的时候，冯明信将会作为统一企业的副经理，这岗位自动享有百分之五的分红。

    不仅如此就连研发组这边也是拥有分红，不过这就要根据他们所研发出来的产品息息相关。

    夏夜笑了笑说道：“老冯，其实并不早的，现在只是通知下去给大家一个心理过渡期，现在就连框架都还没有，等条条框框都搭建好这不都几个月时间呀！再说了但是我也说了会在第四季度前，又没说立即执行。”

    “你也知道的，我并不会在这里呆太久的，在羊城的工厂运作起来的时候，我人就只有一个，总不能劈成两半吧！”夏夜惊恐的说道：“对了，我看了提交上来关于东兴面粉厂管理层的评估，我觉得就有些人不错，可以作为重点对象培养。”

    “这样刚好到时候，可以抽取一些人才过去羊城。”

    冯明信想想也是，只是夏夜的做法实在是比自己更具有攻击性，自己一时之间有点难以接受罢了。

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    “对了，干脆面的卡片印刷的工厂找好没有？”夏夜看着冯明信问道。

    “已经找好了，现在就差他们打样出来确认，达到要求我们就立刻进行签约进行投产。”

    “夏总，你确定这样行吗，毕竟画卡早在七十年代就有了，只不过当时在校园流行的时间并不长而已。”在夏夜说要在新款干脆面内放置画卡的时候，冯明信第一感觉是不太行，因为这并不是没有出现过，反而早十几年前就有人这么干过，很显然并没有取得多大的成绩。

    夏夜笑了笑拍拍他的肩膀，也知道他误以为自己是要直接借鉴之前人家的主意，但是实际上夏夜确实有这方面的打算，但也并不是一成不变的，早在七十年代流行的画卡，那是非常简陋的，非常粗糙的印刷在硬纸板上，并且还是黑白颜色的，非常的廉价，甚至给人一种为了应付聊聊完事的感觉。

    而现在夏夜虽然同样是画卡，虽然达不到那种最好的标准，但是要做到彩色塑封还是可以的，无非就是成本增加一些罢了，再说了这都十几年过去了，这种工艺哪怕是乌龟爬都能爬到达标吧。

    夏夜的要

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