第347章 管理变革 (第1/3页)

    “今年下半年的目标就是要达到利润百万，从今年的三月份开始，在本厂加上代工厂火力全开的情况下，我们的月利润突破二十万，所以接下来再接再厉突破百万并不是梦。”

    “甚至我们可以大胆做到保一百万利润，争取两百万利润，追三百万利润的目标！”

    “要达到这样的目标，首先就是保住本省市场，甚至进一步开发，接下来就是周边省份市场，甚至明年的目标就是，就是全国的范围内的售卖，朝着健力宝集团的位置追击。”

    听着夏夜大胆的讲话，下面的员工震惊满满，虽然夏夜之前有多次见过要覆盖全省，冲出本省的口号，但是大家还是从心里觉得能一直保住本省的市场就已经很厉害了。

    而且现在市面上绝大部分产品都只是活跃在本省内而已，很少说占领外省市场的，能做到的可以说少之又少，哪怕是现在的健力宝虽说是国内饮料界扛把子，但是实际上在外省其实也是达不到家喻户晓的地步。

    由于电视和环境这些客观条件的影响，可以说已经天然被限制住了。

    “当然我们还是追求循序渐进的方式开拓市场，我相信所有人都不希望，统一干脆面只是昙花一现，衷心希望它能成为十年、二十年、三十年、五十年、甚至是百年的企业。”

    “所以为了达到这样的目标，公司内部关于管理层将会进行改革，在后期将会出现考核制度进行奖惩，这将会和你们的薪酬息息相关；当然我能保证，只要公司稳步发展每个人兢兢业业而不是偷奸耍滑，所有人每月领到的薪酬都会高于现在。”

    “出现这种制度的主要原因还是因为随着市场规模的扩大，需求越来越多，不论是分厂还是代工厂也只会越来越多，我们的管理人员也是相应的越来越多，管理程度也同样如此越来越难。”

    “考核机制最终的目的是为了降低各部门的管理难度，缓解部门臃肿，也是为了调动每个人的积极，最大程度提高工厂内部工作的效率。”

    夏夜目光犀利的看着在坐的所有人，这种考核机制的出现是必然的，终究是私企并不是国营企业吃大锅饭方式。

    而且随着企业越来越大，人员越来越多，违法违纪等问题必须要最大程度扼杀在摇篮之中。

    紧接着夏夜再次说道：“希望在接下来的日子，每个人都要尽快调整好自己的心态，我希望在打拼的时期有你们在，享受硕果的时候你们还在，而不是因为个人原因或者是能力不足的原因最终离开这里的。”

    “今天在这里也是要告诉在座的所有人，管理制度只会越来越严格，但是相对应的你们的收入也会越来越多。”

    “最后我说一下对你们的要求：我希望哪怕我一年半载不在公司里，你们依旧能都运转，不会受到任何的干扰。”

    看着下面的人表情逐渐凝重，也知道自己的话，基本上都听进去，起码能给所有人起到警示的作用。

    其实随着工厂的代工厂越来越多，和产品的销售辐射范围越来越大，管理高层都是老江湖其实对于这种情况的出现都有心理准备，甚至可以出现的还有点晚。

    当初代工厂出现的时候，已经有准备了，没想到会晚来几个月，当然这种情况都是好的，起码所有人都更加有拼劲，对自己能力越有自信的已经开始跃跃欲试，对未来生活更多要求的就越兴奋。

    “还有在未来下半年第四个季度之前我将会拿出工厂纯利润的百分之二十五收益投放入员工资金池内，有百分之十五将会普通职工奖金，并且会根据个人表现调整，剩下的百分之十将会奖励给在座的中高层，当然能拿到多少就要看你们的能力了。”

    现在团队大，人心更复杂念头更多了，想要更好的发展就得收买人心，让他们自觉死心塌地跑起来，毕竟想要马儿跑，就得给马儿吃饱，这

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