第五百零八章 人员安排 (第2/2页)

合适，毕竟原本这些厂的厂长都是安排的副团级也就是副处级。

    等过个三五年，李副厂长积累了足够的功劳，升到副厅级的时候，就可以直接将两厂的厂长扶正，也算对他们努力的奖励，想来他们也不会有意见。

    虽然这些任命都给了很大的权利，但由于材料厂的快速发展，材料厂的原生产副厂长则是主管了剩下的所有项目，比如轧钢厂的机加工车间，材料厂的机加工、电子、军车厂以及电子、无机相关的配套工厂，说起来仍然是一大堆事情。

    其他方面如后勤等则是有材料厂方面的人接管，轧钢厂的相关部门则是成为了副手。当然李父的职责没有变，仍然管着农场方面，而让李昭意外的则是苏雅，本来只是给苏父当助手的，这一次也被上级直接给了任命，那就是奶粉厂、被服厂和学校交给了她，不过想想，倒也挺合理，苏雅不善机械，管机械不合适。

    学校一直都是她在联系，倒是对里面的情况非常熟悉，而奶粉厂、被服厂本身也有厂长，她只是仍然做原本的事情就可以，倒也并没有多做什么，只是这次被明确了职责，而且也给彻底确定了等级罢了，算是走进了国家认可的工厂高层。

    这一次合并之后，也就李昭没有什么变化，仍然是统领两个厂的技术工作，只是合并了之后，管理的将会更加得心应手罢了，而李昭也将开始他的收编事宜。….

    随着通知的下发，李昭和苏父以及安副厂长讨论之后，就首先开始了他的收编计划，方法也很简单，就是将所有技术人员直接进行一次考试，根据人员的岗位实际情况以及应该掌握的知识，由研究所出题，当然这些题目并不是只有岗位知识，掌握了岗位知识就能及格，想考高分就需要掌握比较多的知识。

    这个时代受教育的程度都不算高，总体来说试卷的难度其实并不高，就以李昭的想法来看，这次考试只要是相应岗位的高级技工，就能拿到不错的分数。毕竟刚刚合并，李昭也不好下狠手，这么做只是为了将所有技术人员进行分类，然后将人员安排到合适的岗位上而已，以此来提高厂里的技术实力。m.

    当然李昭也想扩充研究所的人员，毕竟如果真的是比较厉害的技术人员，让他们在厂里担任技术人员，其实是比较浪费人才的，毕竟平时的生产维护，需要的更多是高级技工，以及他们的经验，至于技术人员，一般只是处理文字工作。

    试卷出的很快，毕竟都不是高深的知识，仅仅过了两天的时间，在十四号的时候，李昭就完成了技术人员的大摸底，然而让李昭惊讶的是，轧钢厂钢铁、机械、电器等方面所谓的技术人员居然多达九百多人，让李昭无比震惊。

    要知道生产部的技术人员，也不过才二百多，其中很大一部分还是画图员，而全厂的画图员也不过二百多人罢了，也就是说生产部的技术人员加上放在车间的画图员，不过是四百多人，而放在各个车间的技术人员，高达五百人。

    然而经过一次考试之后，所有人的情况都浮出了水面，由材料厂研究所的人出卷、监考、批改的试卷，着实让李昭震惊了，里面是有厉害的人，但真的不多，除了有二百多人是考画图员之外，剩下的七百人里，有三分之一居然考了零分，这些人完全就是什么都不懂，占位置拿钱的，而及格的只有不足两百人。

    这将近两百人，除了四十多个是安副厂长常带着的之外，还有四十多个是生产部各个部门的人员，也就是说，各个车间加在一起，只有一百来人及格。当然安副厂长带着

    的那些人也确实是有本事的，里面居然有二十多个得了满分，最少的也有八十多分，这些人基本都可以分到研究所，然后组成项目小组。

    而不及格三百多人里，五十分以上的也不到一百人，这些人李昭考虑良久，给安排到对应岗位的技术人员手里当了学生，他们也算是有点本事，直接处理也不好。不过李昭仍然做了降薪处理，只有当他们考试合格之后才能恢复原有工资。

    。.

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