第一百二十章 只准试点 (第1/3页)
黄云逸笑了笑,朝吴普转了转头,看了看他一眼,略微停顿了一下,接着又转头慢慢的看着郑成和晓风。吴普机敏接过徐俊的话说:“黄主任、徐主任,就陈工提出的新方法,我也谈点我个人的看法。” 黄云逸点了点头说:“恩,好,你说说你的看法,大家有什么话说,我们现在是探讨,大家来研究这个新方法。” “对于陈工提出的新方法,我前面就和陈工认真探讨过,整体来说,这个方法有一定的先进性,能提高工作效率。”吴普看了一眼陈军和黄云逸,略微停顿了一下,加重语气说,“但是也有两个比较突出的缺点,这个我当时和陈工交流过意见,也正是因为这两个问题的意见不统一所以我们才┈”吴普一边拿出笔记本,一边慢慢的说,见黄云逸一边颔首一边用笔记录一点什么,也就接下去说开了,“第一个问题,是主要问题,这个方法好虽好,可是产品的质量好坏,全部要靠工人的高技术来作为支撑,工人技术好质量就高,工人技术差或者情绪不稳定,质量就难以保障。” “我这里的工人技术都能过硬。”陈军插嘴说,“肯定能保证产品的质量。” 黄云逸皱了一下眉头,徐俊看到黄云逸皱着的眉头,轻轻的咳嗽了一下,陈军这次收住了嘴。 “三工段工人的技术确实不错,可是如果要保证每个人每天都稳定还是有一定难度的,这个问题不解决,或者做的不好,这个方法推行之后的效果甚至会比原来方法更差。”吴普接着说,吴普说的很委婉,其实在他认为三车间的人良莠不齐,虽然不能说是华达员工素质最差的车间,可是也是倒数几个车间,“这种方法除了质量难以控制外,跟随而来的还需要有很高的管理水平,而对于我们来说就是管理水平不高,所以才需要推广精细化管理。” 其实吴普更加不相信三车间的管理,吴普虽然是一车间的人,可一车间和三车间就在一起,对三车间的几个头非常了解,加上这阵子在推广办整个氛围很融洽,整个推广办就象一家人,他和郑成也象亲兄弟一样,什么话都说,了解了三车间更多的内幕,知道三车间的管理是乱的一团糟,车间主任徐俊一脑子搞政治,想往上爬,除对技术比较精通外,对管理可是一窍不通,平时车间里的几个领导,各车间的几个工段长,就靠拍桌子骂娘,就靠谁不听话扣谁的钱来管理。 尤其是陈军的这个车间,管理更是乱的一塌糊涂,这个车间就陈军说了算,陈军又是一个偏激,不听领导号令不遵循规章制度的人,所以整个车间就象一个菜场,吴普所在的工段可是华达管理数一数二的工段,吴普脑子里面轻蔑的嘲笑着这坐在对面的两个人,接着说:“还有一个问题就是,这个方法没有一个具体的标准,没有标准,这就意味着随意性更大,前面提到的质量问题也就更没办法控制了。” “我现在不是在一边这样干一边制定标准嘛,任何事情都是先有创新才会有标准的啊,精细化管理不也最推崇的是精益求精啊。”陈军又插过话了,嘴里嘟噜着反驳吴普,“至于质量问题,不是推广精细化管理啊,把管理抓上去了,质量不就好了。” 吴普闭住了嘴,有黄云逸在,他懒得反驳陈军,再说刚才已经和陈军交锋了这么久,不管你怎么说,不管你从哪里讲,陈军反正就觉得他有理,觉得自己是在创新,没有创新就没有进步,反正就是一个他是对的,别人是错的,这一向是陈军的原则和看问题的方法,他就是这样一个人,他认定的事情没有人能说服他。 或许是一下子没人说话,陈军也停住了,看着另外三个人,端起茶杯喝茶,自己也只好尴尬的笑着。黄云逸喝了一口茶,润了润喉咙,轻轻的说:“郑成,你把刚才的大家的发言记录下来了没有?”黄云逸没有让郑成发表意见,因为郑成原来是三车间的,如果说这个方法不好,那是不给徐俊和陈军面子,将来推广办解散了,他还是要回三车间工作的,这样会给他在工作上甚至升职上带来不必要的麻烦,如果说这个方法好,那肯定给自己和吴普出难题。本来郑成跟着过来,是听说吴普和陈军吵架,他在三车间人缘熟悉,劝架什么的比较方便,黄云逸也就体谅他的苦楚,让作这次会议的记录,这样就不方便发言,郑成自然也明白黄云逸的意思,非常感激的看了一眼黄云逸,轻轻的点了点头。 徐俊看到这个场景,倒还真暗自点头,这个小黄主任还真不错,爱护自己的下属,难怪他们推广办精诚合作,都很听他的,年轻人能做到这一点难得啊,想到这里,徐俊心里多少有些担心自己这样纵容陈军搞这个是不是有些过分了,这个黄主任还算是一个明白人,自己这里这点小伎
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