第八十一章 调查结果 (第3/3页)

给他画一个图。

    “公司里面的三位老大肯定不愿意把这个事情闹大，但是郑和副总又觉得不把这个事情闹大又弄不倒汪老板，所以很矛盾中。”伊姐结果单岩递上的饮料，喝了一口接着说，“汪老板倒是沉的住气，最后才出手，把事情摆平了。”

    “这个时候，举报信和你们调查的结果根本不重要了，如何处理就在几位老大们之间的博弈了，谁赢了就朝着谁的方向进行处理。”伊姐笑着说，“不过汪老板倒是满阴险的，事情摆平了，也不透露一点点，他想用这个事情来做试金石。他想看看到底是有那些人是他的铁杆，这个事情过后啊，华达又要搓麻将了。如果你早进公司几年，这个时候姐就会让你也不失时机的表现一下，表一下忠心，说不定过不久会提升一下。”

    “但是你才进公司不到两年，机会不大，要有机会也是去团委，但是我觉得你还是不要去团委的好，去了那里之后整个视野和以后的路就窄了，女孩子呆那里倒是不错的选择，你还是找机会去车间里做个两年，这样以后有机会上升的速度也就会快很多。”伊姐和黄云逸说着，倒是和他想的有些相近，自己不太想去团委这一块。

    事情弄清楚之后，黄云逸心里也就轻松了，就等着过几天看戏。没过两天，调查结果就出来了，通过文件的形式下发，并上报集团公司纪委，结果是：经过公司党委、纪委组织多方调查，举报内容基本不符，董中天同志没有经济问题，工作能力强。至于生活作风问题，也就一笔带过，是捕风捉影的事情，告诫董中天同志平时注意工作方法，注意言行，不要引起不必要的误会。

    调查结果出来当天，华达开了一个科长以上的大会，主题就是改进工作作风，150多号人在大会议室里坐着，还没开始前相互都在低头议论着这个事情，消息灵通的差不多知道了结果，消息不灵通的四处打听处理结果。

    2：00，汪总准时提前5分钟走上主席台中间的座位，见汪老板就座，底下一下子就静了下来，昂头仰视着他。

    汪老板象检阅部下一样扫视了一遍下面，不过扫视的时候，黄云逸发觉他有时候微笑，有时候脸严肃，还有时候轻轻的点头，让下面的很多人以为汪老板在向他问好向他点头，有的人见到他严肃的脸时，赶快底下头。

    不过扫视几圈下来，黄云逸发现汪总这种微笑、严肃、点头是很机械的动作，好像是一个固定的模式而已，虽然有些感觉好玩，可也不知道其中的缘由，心想开完会再去问伊姐好了。

    等扫视两遍之后，汪总这才和身边的郑书记及另外的领导说笑着。这才大会，汪总还专门向省厅以华达党委、经理室的名义，给章主席请假，让章主席参加这个改进作风会议。

    章主席正坐在主席台的最左边，本来公司开大会都是由他来主持的，可这次汪总笑着说章主席现在虽然还是这里的主席，但是也算半个省厅领导，所以不能委屈他主持会议，就让一位副总主持会议。汪总本来是安排章主席坐在郑书记身边，可章主席死活不肯坐，一上主席台就坐在最旁边的位置上了。

    会议开的很隆重，也开的很成功，董厂长作了深刻的检讨，郑书记和汪总分别作了发人深省的讲话，并在全公司范围内又开展一次改进工作作风，促进生产的活动。

    大会后不到一个月，华云集团党委和集团经理室发布人事任免通知，总共发了三分任免通知。

    党委任命里面除了其他公司的一些人任命外，涉及华达公司的就是任命章主席为华达公司为党委副书记。集团公司工会并没有发文解聘章主席华达工会主席的职务，所以他还是兼任华达的工会主席和纪委书记。

    接下来的就是华云行政解聘通知：解聘吴有明同志华达股份有限责任副总经理职务。解聘的只有一个人。

    最后一个就是行政任命通知：聘用吴有明同志为华春公司副总经理。还有其他的任命若干个，不过华达吴副总经理空缺的这个位置并没有人来填补。

    宣布任命通知那天，是秋常务副总经理过来宣布的，秋副总表扬了一下华达班子之后，也肯定了吴总经理的成绩，接着就说由于工作需要，集团公司党委经理室调吴有明同志去华春公司。

    汪总代表华达公司表达对集团公司党委经理室的感谢，同时也充分肯定了吴副总经理这几年来的工作，还说华达的工作其实是离不开他的，但是既然集团公司有更重要的工作让他去做，华达也只好忍痛割爱。

    自然，吴总经理也感谢集团公司和华达的各位领导，也表态到了新的岗位之后一定会更加努力，不辜负集团公司和党委的期望。

    本来这种副总经理级别的任命只是召集华达中层干部参加的，但是这次汪总确破例召集了科长以上干部参加，由于大学生在政治上享受的是科长级别的待遇，所以黄云逸和这几年进公司的大学生也有幸参加了会议。

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