143、一个晋升的好机会 (第2/3页)

说也没用，还不如干脆不说，反正很快就能见分晓。其实她也挺希望自己的猜测是错误的，如果没有跟风和恶性竞争，陈刚和张义仁真的把盒饭事业做起来的话，以后张义仁就能真正的出人头地，这也是她很希望看到的。

    两个人沉默下来，张义仁这才发觉最新222。0㎡自己的态度有点太强硬了，好像在一直拒绝和反驳姜丽对自己的关心，于是他就把话题转到了另外一个上面：“对了，蒙自源到现在还没给我打电话，看来是不准备要我了，我就是想不明白，我的方案做得那么好，他们的那个面试官那么喜欢，还拿去复印了一份，怎么会不要我？”

    “很简单，你没有工作经验，人家以为那些方案不是你做的，是你偷了别人的方案在用。”姜丽解释道。

    “什么？！那个人在怀疑那些方案不是我做的？不是我做的我拿去干什么？！这不是扯淡吗？！”张义仁出离愤怒了，自己长得很像那种弄虚作假的人吗？为什么拿着自己做的推广方案去面试应聘，方案过了，人反倒没过？

    “你当然知道方案是自己做的，可对方不知道啊。很少会有人相信，一个刚毕业走上社会的小青年，能做出成熟的品牌推广方案，要是你说那些方案，是你跟着别人一起合作的，说不定蒙自源那边还会要你，但是当时他追问了你，是不是你独立完成的时候，你的回答错误，让他以为你是在弄虚作假。搞人力的最讨厌弄虚作假的人，所以，他就把你给排除在了候选人的名单之外。”

    “我靠！我那是实话实说，那些方案本来就是我一个人做的。怎么实话实说反倒没有活路，这不是逼着我撒谎吗？”张义仁真的想要骂娘，这他妈的都什么事儿？这简直是现实的指鹿为马，逼良为娼啊！难道以后去别的公司面试，我拿着自己的作品，还要说是跟别人合作完成的？

    “没办法，中国人就爱讲资历和经验，职场上也不能例外。很多公司都是熬资历，新人进去很难混出头，就算再有能力，也只能一步步来，有职位晋升，也是先提升老员工，哪怕老员工再平庸。”

    “不是说看能力的吗？不是说谁给企业创造的价值高，就提升什么人吗？把平庸的员工提上去干吗？”

    “企业也有自己的打算，提升人不能单看能力啊，还要照顾到老员工的情绪和想法，要是人家在企业里混了那么久，你一个小年轻刚进去没多久就爬到人家头上去了，你觉得老员工会不会有怨气？他们再跟其他的老员工抱怨，就会造成集体军心动摇，到时候企业招聘新员工的成本会更高，所以，内部提升在企业里属于很正常的情况，哪怕员工再平庸，也要提拔几个上来，稳定军心的。”姜丽解释道。

    “原来是这样，我还真的以为所有的事情都是看能力呢。没想到这中间还有那么多的规矩。”张义仁不由得感慨起来，自己的社会经验还是太少，而且对社会的认知太过幼稚。

    “其实以你的能力，在职场上做个三四年之后，就可以进入经理级别，五年之后，就可以做到总监级别，只不过你需要一个好的平台，如果找不到好的平台，你就只能在底层打转。优雅这个公司，你就算在里面上班，也不能超过一年，快到一年的时候，就赶紧找工作，有了合适的就离开，按照你说的那种情况，优雅内部的混乱和消极怠工，时间久了，会让你整个人都跟着变成十分懒散的人，等到这种工作模式成了你的习惯，你去新的企业，就没有了任何竞争力。”姜丽一脸严肃的说道。

    “我知道，我也正在考虑要不要离开优雅。”

    “刚步入职场的新人，找工作最忌讳的就是找悠闲无比的那种，因为最开始的几年正是你学习和能力提升的时间，要是

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