工作不能随便找_分卷阅读57 首页

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   分卷阅读57 (第2/2页)

2000人左右,主要集中在房地产事业部。但是我手里的内部资料显示,刘氏在徐氏的人应该已经破了3500了,这个数字必须要控制一下。刘氏本来就是家族式企业的典范,而且不一样的是,刘氏内部还算团结,所以各种亲戚关系都渗透在刘氏的每一个部分。现在,由于这几年刘氏在徐氏的扩张,刘氏的这些关系网已经渗透进徐氏不少了,再不动手,以后可能会有问题。”说到正经事,苏杨推了推眼镜,继续说:“刘氏现在的当家人宣布出了正月就会换人,到时候刘氏内部或多或少都会有一些小的震动。目前我有两个方案可以暂时供你参考,一种是趁机把徐氏在刘氏的部分拿回来,减少互持的同时缩减刘氏在徐氏的势力范围,逐渐把刘氏边缘化;另一种是找一个合适的继承人,像田氏那样,收编到自己手里。两种方案各有利弊,我都详细写在这里面了。”

    为了让徐默能够更快了解现状,苏杨准备了一个相当厚的资料册,把刘氏目前的情况仔仔细细的做了分析,每一种可行性方案的优劣都清晰明了。徐默接手后安静地开始,苏杨就在一旁默默的处理其他的琐事。自从成为徐默的左膀右臂,苏杨就习惯了这种状态,因为工作太忙,苏杨几乎每天就只有工作,重要的事情在一个整块的时间进行安排,其他事情都是穿插在这种间歇去处理的。

    大概过了不到一个小时,徐默才放下手里的资料,但是没有说话,而是陷入了沉思。

    苏杨也不着急,因为知道徐默这个时候一般都会先思考,等到开口的时候,其实心里一般就有谱了。

    果然,过了一会,徐默忽然开口:“你倾向于哪个?”

    “第一个。”苏杨显然也是想好了之后才过来的,要知道徐默的时间是很宝贵的,每一次谈话都要想好再来。

    “为什么?”徐默调了一下眉毛,苏杨就知道,自己和徐默想的是一样的。

    苏杨刚刚加入徐氏的时候还很稚嫩,经常说的话词不达意,跟徐默汇报工作颠三倒四不说,还经常说不明白。后来徐默就怒了,狠狠的骂过几次苏杨。再之后苏杨就开始自己学习,学习方法论,然后去时间,去总结。随着苏杨工作经验的累积,他和徐默的对话也越来越默契,分歧越来越小。有一次徐默竟然感慨,说有一天如果自己要退休,就一定会让苏杨成为自己的接班人,搞得苏杨各种诚惶诚恐加郁闷,毕竟那时候的苏杨不想成为对方的接班人,更想成为对方的贤内助……

    “刘氏内部太团结了,第二种方案可行性不高。刘氏是这几个家族中少数的不愿意争权夺势的家族,因为家族内部有非常明确地利益分配制度。当家主不一定能享受最好的,能者居之。可以说这个家族内部就是一个绩效竞聘制,非常特殊。所以这种情况下去拉拢人,不能说没有,但是能拉拢的大部分都是不好用的。如果重新培养,成本高,风险高。直接拉拢成熟的,风险更高,一不留神可能就会被反咬一口,所以从这方面看,实在不划算。

    第一种方案相比较而言就相对简单,资本市场里互持的增加或者减少都是很常见的,况且刘氏这两年运营情况其实远低于预期,房地产市场的不景气让刘氏的



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