第430章 欢迎来到雷克瑟姆前传？ (第4/4页)

，不仅仅只是硬件上的一次性投入，背后更是长期的经营成本。

    球队踢一场比赛，看上去只是十几个球员，和几个教练在那里忙乎，但成功的背后，却离不开一整支庞大队伍的支持。

    如果是以英超big级别的球队来做比较的话，他们的教练团队成员、招募团队成员，以及医疗团队成员，大约都会在15名左右！

    再加上各种常务总监、足球总监、不同部门的总监，加起来就是五十到六十人的大团队了。

    而现在约克城有几个？

    10个不到。

    这就是小球队与大球队间的巨大差距。

    “优先球场和训练场的建设，然后是招募优秀的青训教练组成员和医疗团队成员，慢慢来，一口吃不出个胖子。”潘毅说道。

    这就是出于对球队升级这个最迫切目标的优先级来做的决定。

    一支成熟完整的俱乐部，需要更多的雇员，潘毅当然知道这个道理。

    就算他现在不是主教练，就算是作为球迷玩fm足球经理游戏时，他也懂啊！

    如果不是对球队有很大的帮助，为什么每支球队都需要招募那么多的人员？

    不过，更多的人员，也就意味着对球队财政更大的压力。

    对于绝大多数的职业俱乐部来说，他们烧钱的重灾区并不是引援。

    如果仔细分析各大俱乐部的财报，就不难发现，薪酬才是一支俱乐部最大的支出项，很多时候甚至都超过了百分之八十。

    而这里的薪酬结构，并不仅仅只是球员的薪酬，还有教练组和雇员。

    而雇员呢，除了刚刚说的队医、理疗师、分析师、球探之类，还有为数众多的后勤人员。

    你青训系统搞起来，球队的球员变多了，像厨师、保洁、保安这些人是不是也要相应增多？

    包括还有球场维护部门、行政部门、比赛日的服务人员，等等。

    甚至青年队还需要配备专业的科任老师以及辅导孩子作业的家庭教师……

    所有的这些，都组成了一个非常庞大的群体。

    而这背后，就是俱乐部在不停地烧钱。

    因为在欧洲，人力资源才是最昂贵的成本。

    所以，一切都要慢慢地一步一步来。

    就算是玩游戏，也是需要慢慢地一个一个升级基础设施，招募人数也是慢慢提升的，不可能上来就全填满，那肯定会马上崩掉的。

    今天潘毅找这三个核心成员来，其实也是把这些思路再捋一遍，搞好优先级，慢慢地搞。

    是的，这很难，也很繁琐，绝对是比当一个纯粹的球员或主教练来复杂得多。

    但是，看着约克城这样一张近乎空白的纸，被自己一笔一画地画上去，最后变成一张世界名画，这成就感，可比单纯地当一个教练要大多了！

    潘毅继续说道：“训练基地和青训将会是我们未来最最核心的竞争力，因此我们宁可在其他方面缩衣节食，在这一方面都不能小气。”

    没有谁比潘毅更加清楚这一块的重要性。

    球员是俱乐部的核心竞争力，高水平的训练是保证球员在比赛场上踢出更好成绩的唯一渠道。

    如果只是把钱放在球员的转会或薪水上，而忽视了训练水平的提升，这绝对是鼠目寸光的短视之举。

    大家听了潘毅的话，也是纷纷点头。

    最近潘毅对他们的“洗脑”还是很成功的，现在所有人都很认同潘毅的建队方针。

    “总有一天，约克城会进入英超。”

    潘毅最后说道：

    “但我希望大家都能够明白，打好球队的根基也是至关重要的。”

    “球场、训练基地、青训体系、球探体系、后勤团队……所有的这些，都是我们的基础，而这些基础能帮助我们一点一滴地提升竞争力。”

    “有了竞争力，以后才能在更高级别的联赛中站稳脚跟，然后成为真正的强队。”

    这注定是一条跟切尔西截然不同的道路。

    切尔西走的就是土豪路线，目的就是在最短的时间里，取得最好的成绩，然后获得世界范围内的声望，然后再去搞青训、搞本地化，而这就需要巨大的投入。

    以阿布拉莫维奇的财力，自然是可以这么做。

    而潘毅，就算他有未雨绸缪的比特币投资，就算他是世界第一高薪的主教练，他也没有办法走这样的路线。

    所以，他必须慢慢积累，一步一个脚印地走出来。

    当然，在这条路上，潘毅就是约克城的捷径。

    他会充分发挥穿越者的优势，以及他在欧洲足坛的人脉关系，最大限度地为约克城保驾护航！

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