大投机家_第30章 人员就位 首页

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   第30章 人员就位 (第1/2页)

    不论是公司账户还是李月琪的个人账户,短期内关于股市的布局已经完成,剩下的每天做微调等待财富爆炸即可,这种超级大牛市行情,最好是选中自己心中的牛股后然后多看少动。尤其是在资金量过大的情况下,整天买入卖出很可能会错过大行情。

    现在最关键的就是公司准备招聘各个职位,完善公司架构,所以根据猎头公司的推荐,今天会有不少人来公司应聘。李月琪待在自己办公室里等着,公司还没有给他配私人秘书,两个文员也各有工作,端茶倒水这种活暂时还是只能他自己来。

    李月琪随手拿起书柜中的一本证券投资的基本著作,投资大神格雷厄姆的《证券分析》看了起来,上大学时他学金融时他早就听过这本投资学经典著作的大名,当时学的一直是很理性的东西,很少看到这种著作。等到自己真的炒股之后,才发现自己上大学学的那一套基本没用,很多东西只能从头摸索。

    正在看的入迷,李月琪听到外面有人敲门。

    “请进。”

    李月琪回应着,同时把书放回到书柜中。

    郑立山带着一个年龄三十多岁的女人走了进来。

    郑立山向李月琪介绍道:“李总,这位是许女士,是猎头公司推荐来面试财务总监的,许女士,这位是我们李总。请许女士自我介绍一下吧。”说着,郑立山把这位许女士的资料放到李月琪的办公桌上。

    李月琪并没有着急打开许女士的资料,而是先请许女士和郑立山坐下,然后听她做自我介绍。

    许女士表示感谢后道:“你好,李总。我叫许丹晴,之前在海闰证券做过八年的财务工作,后来又到天山银行做了两年的信贷部经理,拥有多年的财务工作经验,这次面试的职位是财务总监……”

    听完许丹晴的自我介绍,李月琪问道:“我们是一家主营证券投资的公司,你认为我们公司最核心的目标是什么?”

    许丹晴思考了一下说:“我认为对于一家投资公司的财务状况,最重要的是如何更加有效的配置资源。公司有了目标和资源,需要对各个业务部门的行动计划进行有效的分配资源,要制定事前预算,事中分析和监督,事后绩效考核,有效的提高财务资源配置的有效性。”

    李月琪继续问道:“许小姐对薪资待遇还满意吗?”

    许丹晴眨眨眼道:“满意吧,其实财务人员技术含量不高,主要是之前的公司工作量太大,太累人。之前的公司给我开的是20万年薪,扣除各种社保费用后,我每个月也就拿一万元左右。现在跳槽过来后年薪30万,每个月能拿到一万五左右,这个薪资在中州还是很不错的。”

    李月琪道:“好的,郑总带许小姐先去办手续吧,”.

    其实这种问题也就李月琪这种菜鸟老总才会问出来,因为他真的

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