第五百五十八章 应对 (第2/2页)

包含的就比较多了，基本上车铣刨磨都需要，除了这些机械方面的加工人员之外，还有电工、焊工、铸造等等方面的工人，是最麻烦的部分，而这一部分，就只能靠现在九九八厂里现有的这些技术工人了，这些都不是短时间内能培养出来的，除非上级肯再帮着调一批人给他们，不然很难短时间内解决。

    虽然这个方法不一定能够有作用，李昭还是要提出来，于是李昭继续说道：“咱们有没有可能再从上级那要到一些工人，我们现在的情况如果想要快速形成生产能力，除非上级能够再给我们派来一批技术工人，不然根本不可能短时间内拿出多少产品，就以我们现在的生产能力来说，能产万把量算是非常多了。”

    这个数字对于现在的九九八厂已经非常多了，就以现在厂里的情况来说，这还得是厂里的数控机床形成规模之后的产能。虽然开始的时候工人可能不能很好的操作数控机床，但也不用他们一开始就编制程序啊，毕竟他们大部分时间可能生产的就是一些固定的零件，而且还是连续生产十天半个月那种。

    苏父显然也是明白这个情况的，于是说道：“好吧，我会再去找上级试试的，如果实在要不到，也只能自己培养了，先期产能不足就不足吧，慢慢来就是。”

    两人聊完，苏父就开始了行动，首先就是将中专的架子给彻底搭了起来，为了找兄弟单位合作，苏父直接将张师长以及杨厂长给派了出去，让他们去拉人入伙，共同来组建这样一所中专学校，还别说，他们是真的给面子，当然这对他们也非常有好处，而且还有人愿意帮着培养，最后除了少量最优秀的，其他的平分。….这对于他们来说真的是好事了，当然，经过协商之后，对于最后成绩太差的，也就是无论实践还是理论，都完全不行的人，他们也拿出了处理意见，那就是所有人都不要，甚至毕业证书都不给，算是开除的人，当然这也是为了给这些人施加压力，如果所有人都给通过了，岂不是等于学生花钱买工作机会了。

    除了这个之外，就是大规模的招人了，经过商量，这一次招人的规模也是十分盛大，直接招人达到了四万，同时厂里还从部队借到了相当于一个汽车运输团的汽车兵，当然这些人暂时是不会过来的，而且借的时间也挺有限，只有半年的时间。也就是说，从这个团入驻开始，培训组装的工人，就只有半年的时间。

    不过这个时间也不算短了，毕竟李昭是设计的组装线，每个工人需要做的事情也不多，有半年怎么着也学会了，九九八厂当然也有付出，那就是这一段时间需要教会这些人关于新车的维修，毕竟这些都是新车，需要有人能够维修才行。

    而厂里的培训正式起来之后，也让厂里的工人感受到了痛苦，前面一年多，他们都能随便混日子，但现在则是直接有了巨大的不同，其中最大的不同就是考试，为了让这些人能够用功学习，厂里直接给定了没半个月考一次的规定。

    这样就直接算是戳到了这些工人们的痛处了，毕竟厂里直接给了规定，那就是除了八级工，所有人都必须学习，毕竟八级工都是老师，不学习的话不能参加厂里的评优。而对于八级工师傅，厂里除了同样给补贴之外，也给了他们新的挑战，那就是如果他们所带的班里，人员进步最大，那么会有额外的奖励。

    而班级人员进步最小的，则取消当年评优的机会，毕竟厂里给的补贴可不少，当然年底给的优秀员工奖励也不少，不比他们忙半年拿的补贴少。当然由于工人很多，如七级以及六级的工人也有一部分是当老师的，当然他们教的主要是低级技工，不过虽然如此，厂里还是给出了相应的评价标准，保证相对公平。

    有了这种种约束，厂里培训开始之后，整个培训的风气就完全变成了两样。不仅如此，厂里工人请教问题的也多了，而老师傅也愿意教了。看到这个情况，李昭相信，今年应该会有不少人晋级，厂里应该能多出不少六七级的工人，而八级工，就只能随缘了，毕竟想晋级到那种程度，真的很难。

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