第五百一十三章 新的改革 (第2/2页)

排走后门的人，第一时间想到的就是安排到宣传处，毕竟这里真的很清闲，每天的任务也不过是出下黑板报，写下广播稿，播音还有专门的播音员，电影放映员都算是比较辛苦的了。

    这里大部分的人，到了办公室做的最多的事情就是聊天打屁，然后没事就是喝茶看报，李昭怎么可能给这样的部门保留很多人？而且这个部门的职能还和很多其他部门有重合情况，比如厂里的秘书处，车间的后勤科等等。这些部门其实也出广播稿的，而且秘书处和车间的后勤科出的广播稿还是最多的。

    这样的部门，说真的是真的用不了多少人，李昭的想法是，宣传处只会保留少量的人的，包括播音员、电影放映员之类的一起，有个十来个也就差不多了。宣传的主要工作，还是放到各个部门，让那里的人兼职，或者将这些人放到车间，工作之余再兼职搞宣传的工作，这些人必须要了解工人的实际情况，才能宣传好。

    而如广播稿之类的，除了这十来个人自己写的，将会大量采用其他部门写的内容。而对于出黑板报，只需要秘书处拿出宣传的要点，然后交给黑板所在的车间，再给出黑板报的人一笔补贴就可以，哪里还需要专门养那么多宣传处的人？

    而且说真的，宣传处平时的宣传任务，绝大多数还都是车间自己完成的，真正靠宣传科的时候，真的很少，他们也就播播广告，放下电影，出下黑板报。综合上述总总，李昭怎么可能不让苏父直接对宣传处大动干戈呢？

    除了宣传处，还有如后勤处，这里的人员就更夸张了，轧钢厂的人员是多，但又哪里需要两三千的后勤人员？就比如后勤处手里有一些搞建筑的人员，当时李昭的房子还是找他们给修的，其实他们平时都没有什么事情，都是出去接私活。

    他们这些人其实也不少，有百十人，他们也算有能力，但厂里的小活他们能做，真的大建设他们又什么都做不了，李昭也不知道为什么会有这么一群人存在，但现在正好材料厂有建设队伍，直接都划过去就可以了，也算是人尽其用了。以后无论厂里的大活小活，都可以直接上报项目，然后统一交给建筑队伍来做。

    再如厂里的保卫处，现在厂里的保卫工作都已经被军队接手了，但现在还是有一百多人，这些人当然要在后续的改革中直接撤除了。除了这些，还有什么接待处、采购处等等，都是人口大户。这些传统部门也还能说的过去，夏天的时候，为了卖冰棍，厂里居然还专门设立了部门，李昭也是醉了，这个能卖几个钱？

    虽然在李昭看来真的卖不了几个钱，但安排的人是真不少，也有那么百十号人，这些人那是肯定要裁撤的，夏天真的需要生产冰棍，直接抽些人突击生产一下，然后能保证车间防暑降温需要就可以了。总之这次李昭提出的改革，那是真的要下狠手的，毕竟如轧钢厂这样的工厂，管理效率是非常低的。

    就如现在的材料厂，从厂长到车间，只有两级的距离，而轧钢厂这样的工厂，从厂长到车间，中间差了四级，厂长、生产副厂长、生产部、生产处，然后才能到车间，而在李昭这里，则是直接将生产处取消了，将管理职能下移到车间。

    而生产副厂长则是直接兼任了生产部部长，这样就尽最大的可能减少了中间的层级，层级减少的越多，中间管理衰减的就越少，执行力就会更强。其实说白了就是让生产部从以往管理生产部的几个处直接变成了管理各个车间主任。

    在将来的轧钢厂里，也肯定会这样推行，毕竟李昭可不希望出现从厂长到副厂长，再到生产

    部长，生产处、设备处、技术处、后勤等等所有部门都去管车间卫生的情况。毕竟中间的层级太多了，所有人都管，又所有人都没法管，能管的人太多了，最后造成的结果就是管理冲突，结果就只能是管理效率低下了。

    当然这些改革的事情李昭是不准备参与的，毕竟那些事情真的会很烦，而且这些人也不在李昭的管理职能里，只需要李昭将他的想法和苏父说说就可以了。

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