第四百八十八章 选址 (第1/2页)

    带着杨厂长一行人看了厂里的情况，算是将一些他们平时不知道的东西看了一下。李昭就将人送回去了，以后合并了，想看有的是机会看，现在只需要给他们透点底细就可以了。而且今天晚上，杨厂长和李副厂长，也没有心思细看。

    以李昭看来，杨厂长以及李副厂长很有可能今天晚上就去找上级领导。原因也很简单，他们都怕对方先去找上级啊，毕竟这么大的事情，如果等到明天才去汇报，那怎么能在领导那里得到信任呢？聊完了第一时间去找领导才是正理。不过他们谈过了才去，显然是已经晚了，毕竟苏父还没谈就和上级汇报几次了。

    要知道这次厂子合并之后，只是头上多了一个主管的部门罢了，以前的上司那还是上司，这样的情况下，他们想过得好一点，当然是要积极将事情向上级汇报了。当然这次合并如果能成，那速度也不可能很快，毕竟这么大规模的两个工厂合并，牵扯的事情是非常多的，三五个月能完成就已经很不错了。

    毕竟两个厂现在加在一起，养活的人已经超过十万了，想要顺利合并，然后将所有事情理顺，那是相当麻烦的事情。不过，虽然如此，但那个想挤掉杨厂长的人，估计也要懵了，如果合并，那他过来了，最多也只能当个副厂长了，而且以他新来乍到，基本上都会是一些不重要的事情分给他，那哪里还有机会升职？

    这些人都想着通过取巧来升职了，肯定不是能沉下心来做事情的人，或者说他们不是为了将厂子搞好为目的的人，这样的人还想升职，那就只能想办法挤走苏父了，但以他们的情况根本没有可能挤掉苏父，所以这个消息只要一传开那些想摘桃子的人就应该会自动退走了，毕竟想挤掉苏父，最少也要和苏父同级。

    更何况现在盯着轧钢厂厂长的位置，也没有升职的机会了，来这里当个做事的副厂长，他们哪里愿意？而以苏父现在的情况，基本上坐稳个十几年还是有可能的。当然如果上级让他升职，那就另当别论了，不过这样的情况很难发生。

    毕竟苏父现在的职务已经相当高了，如果升职，只能到上级主管部门当领导了，以后厂子更会在他的管理只下了。而且就算要个苏父升职，那么按照惯例，接任者是谁那也肯定会考虑他的意见，根本不可能随便排一个人接手。要不然出现一个新来的人一心想捞政绩，将以前的项目搁置，一心想开新项目怎么办？

    只是苏父如果想升职，实在太困难了，基本上都是一个萝卜一个坑，上级做的好好的，又没有空缺，哪里会那么容易升职。到了他这个级别，想要升职，那是要熬十年以上才有可能了，短期内根本没有可能给他腾出一个位置来。….至于说杨厂长会不会在位置稳定后反悔，那更是不可能了，原因也很简单，那就是这个事情汇报上去之后，事情就已经不是杨厂长能够左右的了。他想后悔也来不及了，这种事情根本不是他一个小小的厂长能够决定的，就算是材料厂这边，那也是要等上级的通知了，最多是上级会找相关的人过去谈话罢了。

    当然上级也有可能根本不会考虑两个厂合并的事，但现在的情况是两个厂的发展都有短板，特别是材料厂，现在发展势头真的很猛，但现在材料厂的问题也同样很多，最大的问题就是没有底蕴，如果不找个有底蕴的厂子给材料厂合并，那就要让材料厂先稳定个三五年才行，但现在又哪有时间让材料厂等呢？

    至于轧钢厂，那问题就更多了，以往只是一个炼钢以及轧钢的工厂罢了，机加工也只是三流货色，做点对精度几乎没有什么要求的东西还成，想要做点什么高科技的东西，根本没有可能，实在是轧钢厂当时的加工能力太垃圾了。

    但现在牵扯的东西就太多了，如果技术跟不上，那也就这三五年的辉煌，很快就会被淘汰。就比如自行车，如果不让研究所接手下一步的技术工作，那么基本上三两年后，别的工厂推出新技术、新材料就会挤掉自行车厂的大部分利润，就如未来的自行车企业，生产一年，几千万辆的产能，居然

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