第三百三十二章 自行车厂安排 (第2/2页)

下降。”

    “这么说吧，一件事如果上级吩咐下来，每一层只能完成九成，那经过个四五层的传达那执行就只有五六层了。咱们自行车的生产现在已经算是捋顺了的，所以要么直接将自行车生产划成一个生产部，要么就是厂级直接对车间。”

    李昭搞得生产那是非常明确的，每个岗位完成相应的工作就可以了，完全不存在什么不好管理的地方。再加上这个时代的人都是有信仰的，根本不需要复杂的管理，越是复杂的管理越是会出问题。李昭这建议等于直接将这个万人大厂的管理人员消减掉六七成以上了，既然让李昭说李昭就直接大幅度砍管理人员。

    这时杨厂长问道：“这样行吗？这么多人能管理过来吗？”

    李昭这时问道：“厂长，就说现在的生产车间，厂里有怎么特别管过吗？管理最主要的就是提升效率，根本没有必要搞太多的复杂的管理岗位，太多的管理只会将简单的事情复杂化。说句不好听的话，那些管理人员有几个懂技术？”

    “他们去检查什么都不懂，除了管个卫生他们能管什么？管理层级搞多了就会出现一个问题，那就是小组长在管卫生、班长在管、技术员在管、车间副主任在管、车间主任在管、具体分部门在管、副部长在管、部长在管、后勤也在管、最后厂里的副总也在管，甚至厂长都在管？你算算管卫生的人有多少？”

    领导听到这里，已经是满脸黑线了，对于李昭这时说的他算是有了感觉，问道：“按你说的意思，这其中很多东西都是可以省略的了？”

    李昭笑道：“领导我们就事论事，我是在说自行车厂，这是一个相对简单的生产过程，没有必要把简单的生产复杂化。比如在设计很多中间部门，完全没必要。但是像轧钢厂这样的又有所不同，整体生产复杂，就需要很多部门协调了。但有的部门就要注意不能臃肿，不然同样不利于发展。”

    领导这时明白了意思，问道：“还有什么需要现在解决的，一起说吧？”

    李昭接着说道：“其次就是自行车厂需要一个副总工，或者干脆就在设一个总工，我没时间去那边盯着技术问题。再有就是规模问题，我们可能需要继续扩大了，先期先建设到年产千万的规模，三年内扩张到两千万规模。”

    领导这时说道：“这些都没有问题，现在估计调一个自行车厂厂长来当个车间主任他们都能笑醒，全国这么多厂，一年的产量只能抵上你们未来一个月了。还有什么需求，一次全说完吧，我们好一会都讨论下。”

    李昭喝口水继续说道：“最后就是人员招聘之后最好进行一次军训，这次是面向社会大面积招工，人员势必良莠不齐，军训一下可以让人员纪律性很快提高，有利于今后的管理，而且在军训的过程中，也可以让他们学习厂里的制度、安全规定等，有利于以后的生产安全，要知道这次招收将有大量女工，其他没了。”

    听了李昭说的，众人也都明白，这些算是李昭提的要求了。但李昭唯独没有提管理人员怎么安排，意思也很明显，他需要的就是自行车厂迅速走上正轨，至于谁当领导他不在乎。这时无论领导还是杨厂长，都对李昭肃然起敬，无他，别人都是争权夺利，唯独李昭对这些一直都毫不在乎。

    这时杨厂长说道：“领导，我觉得李总工说的很在理，我没有意见。”

    娄董当然也是完全没有意见，可以说娄董现在都是要承李昭人情的，首先就是他女儿的工作，如果没有李昭的建议，根本就安排不了。现在他女儿过得很幸福，他就要承李昭的人情了。其次就是他自己，原本是完全没有任何在出来做事的希望的，以后的日子就是混吃等死的人了，现在却一跃成为了炙手可热的人了。

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    第三百三十二章自行车厂安排

    领导当然也没问题了，说道：“那自行车厂就这么决定了，杨厂长你回去之后就把整个自行车厂的具体安排以及需要写个文件交上来。”

    第三百三十二章自行车厂安排居凡世的四合院之都是黑科技

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