第500章 如果做得好，有提成，有奖励，做的不好，那就要进行处罚 (第2/2页)

的，有这样的人，她的心里就会觉得不舒服，而是所有的人全部行动起来，同心同德，同舟共济，共同把销售部的工作做好，人人都有订单，这样才是一个有战斗力的部门。

    田雅宁现在考虑的是自己整个部门的绩效，因为只有部门整体实力强，订单高，她的提成也才会高，所以他期望，销售部的每一个业务员都能够走出去，都能够，拿回一些订单来，在她来说，只要老板不和她打招呼，不通气，那么在她面前，所有的业务员都是平等的，都需要出去闯荡拼搏，如果不做业务，那就迟早退出销售部，把一些精干的力量吸收到销售部来，而这只是第一步，降5%的工资先试行，之后，如果这项措施还激发不起他们的斗志来，田雅宁决定出更狠辣的手段，她就不相信了，这些人就谋着坐吃山空，好逸恶劳，不思进取，不打拼，拿现钱，不劳而获。田雅宁的想法，如果整个团队，每个人都这样，那么她的业务量就不要指望上去了，而老板也是喜欢利润的，业绩越好，公司的利润越高，那么老板也越高兴，如果一直不让自己的利润增长，相信老板也会对自己有想法，尽管老板没有说出来，但自己的先想到，先杜绝，现在小小的烧一把火，有些人也许抱着侥幸的心理，想自己能够扛得住，田雅宁想，那你就先试试，先扛一扛，她也不做过多的催促和要求，但是路总会走到走死的地步，如果你一直这样不作为，一直不去努力，依然这样得过且过，那么她就会下黑手下狠手，她就不信了，这些不思进取的人，就能够这样安安稳稳的在自己的部门生存，连自己都有目标，都有任务，老板时时刻刻的要求自己去做好，而这些人如此不当回事，把自己定下的目标当做耳旁风，熟视无睹，这令她难以容忍。wap..OrG

    现在老板大会小会的开，要求每一个部门都要完成自己的绩效，公司要对每一个部门进行考核，那么具体到自己的部门，她要求销售员要完成自己的绩效，整个部门也要对所有员工进行考核，如果做得好，有提成，有奖励，做的不好，那就要进行处罚，实在不行，末位淘汰，总之，在所有人面前，这样的要求是一样的，她对所有的人都一视同仁，不会对哪个人特殊。大家是一个集体，来销售部门，那就是搞销售，拿订单，推销自己的产品，把房子卖出去。

    如果来到销售部，消极度日，一定要严厉打击，一旦有人有懒惰的习惯，那么，他会像病毒一样，很快蔓延到整个部门，感染着每一个人，这是她不希望看到的，如果之后做的好和不好都一个样，那么做的好的也将不会努力去做业务了，所有都享受现状，拿工资，管你有没有订单，我把工资拿了就行，如果人人都这样，那么这个团队也就失去了斗志，每个人都懒洋洋的，稀里糊涂的混日子，这种想法和这种行为绝对不能有。

    因此，田雅宁在例会上制定出了新的政策，尽管有人不满意，尽管有人有想法，甚至还有人在现场表现出了自己的不满，田雅宁不在乎。她要的是订单，要的是业绩，如果拿不出订单，拿不出业绩来，对不起，你表现的再不满，对我再有意见，我不要你，你想去哪去哪，到时候看谁狠，田雅宁也很暴力。家奴的猎罪文档

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