第四百二十章有野心的男人 (第2/2页)

而不是只能维持现状的人。

    “各位股东，对于这个问题，我做了一份企划案，请各位过目。”高志澄知道，最关键的时候到了。

    他需要展现他的能力，来打动董事们，得到他们的认可。

    看过高志澄做的企划案，众人了解到了，高志澄的能力。

    要是真如高志澄企划案里，叙述的那样，飞航和他们几个的公司，在差旅方面达成合作，不单单飞航增加了盈利点，他们几个的公司，无疑也能省下，很大一部分差旅费。

    这份双赢的企划案，无疑打动了，所有人的心。

    看过企划案后，其他几位股东相继问出了，自己问题后，面试告一段落。

    “对这位候选人，大家还满意吗？”李琛询问道。

    “先试用半年，看他合不合格。”李琪想想说。

    虽然对高志澄的能力，有了一定的了解，但人能不能信任，要用了才能知道，先试用半年，再说要不要用人，会比较保险点。

    “我赞同琪姐的意见，先看成绩再说其他。”王弘附和说。

    他是看出了高志澄的雄心勃勃，对于有野心的人的任用，得要谨慎些。

    “各位是什么意见？”成峰询问说。

    “我也赞同，先试用半年。”曹利想想说。

    半年时间足够他们，看清高志澄的本事。

    “我也是这个意见。”左武附和道。

    ......

    综合了所有人的意见，康御说：“那这件事就先定下了。”

    通过了对高志澄的任职后，高志澄也加入了会议。

    对于康御他们提出的，先试用半年的要求，高志澄接受了。

    他都还没有做出成绩来，跟康御他们提条件，要股份分红，他可没有那么敢想。

    但他也提出了，他自己的一些条件。

    例如说人事的问题，和日常运营问题，他希望董事会，不要去干涉太多。

    飞航破产的原因，他有去了解过，一方面是人事任命上的混乱，随随便便一个股东的亲戚，都能进公司，另一方面是因为，外行董事干预正常运营，造成决策频频失误，这些教训得要吸取。

    至于说人事财务合规，三个部门的人事任免，由董事会来，这点高志澄没话说。

    “这是当然了，既然我们选择用你，就不会去随便干涉什么。”康御保证说。

    对于航空业，他们几个都是外行人，不是专业人士，自然不会说去干什么，外行领导内行的事。

    “但要是你出错了，我们可不会坐视不管。”古振提醒说。

    他们是不干涉日常运营，但不代表他们会完全放心。

    “这是当然了，要是我出错了，我会承担我该承担的责任。”高志澄保证说。

    “既然达成了一致，那高总你从现在起，就是飞航的CEO了，晚上的晚宴，由你来主持。”李琪说。

    “感谢李总你的信任。”高志澄应说。

    “客人们差不多都到了，高总你先去招待一下他们。”李琛说。

    作为飞航的CEO，接待客人的任务，当然得有高志澄来了，顺便跟方方面面的人，先熟系一下。远方的旅者的千亿富豪的婚后人生

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